1_ ضمان استقلالية النقابة.
2_ استيعاب النقابة لكافة الشرائح في قواعدها.
3_ السلطة العليا فيها لقواعد النقابة عبر الجمعية العمومية أو المؤتمر.
4_ اتخاذ القرارات الكبيرة والمصيرية بيد الجمعية العمومية ( أو المؤتمر).
5_ السلطة التشريعية والرقابية بيد الجمعية العمومية ( أو المؤتمر ).
6_ قيادة النقابة لها سلطة تنفيذية فقط.
7_ الانتخاب الحر لقيادة النقابة سواء انتخاب مباشر أو غير مباشر.
8_ التداول الطبيعي والديمقراطي في قيادة النقابة.
9_ الدورة النقابية محددة المدى الزمني.
10_ مسائلة ومحاسبة القيادة بعد الاستماع لخطاب الدورة الذي يشمل التقرير الأدبي والمالي.
الحقوق والحريات النقابية :
تعتبر الحريات النقابية من الحقوق التي كفلتها المواثيق الدولية وتشرف على مراقبة كفالة حريات المنظمات النقابية كل من منظمة العمل الدولية ومنظمة العفو الدولية على اعتبار أن حق العمل النقابي كفله الميثاق العالمي لحقوق الإنسان، وكانت منظمة العمل الدولية عقدت عدة اتفاقيات تمثل معاهدات دولية تلتزم بها الدول لضمان الحرية النقابية للنقابات، ومن أهم هذه الاتفاقيات هما الاتفاقية رقم (87) الخاصة بالحرية النقابية وحق التنظيم الصادرة عام 1984 والاتفاقية رقم (98) الخاصة بحق التنظيم والمفاوضات الجماعية الصادرة عام 1949.
تعتبر الحريات النقابية من الحقوق التي كفلتها المواثيق الدولية وتشرف على مراقبة كفالة حريات المنظمات النقابية كل من منظمة العمل الدولية ومنظمة العفو الدولية على اعتبار أن حق العمل النقابي كفله الميثاق العالمي لحقوق الإنسان، وكانت منظمة العمل الدولية عقدت عدة اتفاقيات تمثل معاهدات دولية تلتزم بها الدول لضمان الحرية النقابية للنقابات، ومن أهم هذه الاتفاقيات هما الاتفاقية رقم (87) الخاصة بالحرية النقابية وحق التنظيم الصادرة عام 1984 والاتفاقية رقم (98) الخاصة بحق التنظيم والمفاوضات الجماعية الصادرة عام 1949.
